Mijlocul vieții profesionale devine, pentru tot mai mulți români, începutul unei cariere independente. Dar ce presupune cu adevărat acest lucru?
Liviu Lambrino se apropia de 40 de ani atunci când a pus capăt unei cariere de aproape 20 de ani în publicitate. Nu avea un plan clar, dar simțea că a dat tot ce avea de dat în acel context. A lucrat în agenții mari, a coordondat echipe, a construit branduri și chiar a construit propria agenție și a înfruntat provocările antreprenoriatului în domeniul publicității. Au urmat apoi pentru Liviu câțiva ani de căutări: a încercat alte direcții de business, unele au funcționat parțial, dar altele au fost eșecuri asumate.
„A fost o perioadă în care am învățat foarte mult despre mine. Despre ce mă motivează cu adevărat și despre ce nu mai sunt dispus să fac doar pentru confort”, spune Liviu Lambrino, chef și Culinary Brand Ambassador pentru Electrolux România.
Pentru Liviu, gătitul fusese mereu acolo. Ani de zile, bucătăria a fost o formă de relaxare după zilele lungi și obositoare din agenție. Își invita prietenii acasă și transforma cina într-un mic eveniment. Îi plăcea să experimenteze în bucătărie, citea mult, încerca tehnici noi și testa combinații de ingrediente, dar fără să se gândească la faptul că acea pasiune ar putea deveni vreodată o carieră, era un teritoriu al bucuriei pure.
Poftă de schimbare
Schimbarea de perspectivă a venit după participarea la MasterChef România, unde a înțeles că bucătăria nu este doar presiune, ci și un spațiu în care poate performa profesional, presiunea reușind să îl activeze, nu să îl inhibe.
„Revelația legată de bucătărie nu a fost un moment dramatic, ci unul de claritate. Mi-am dat seama că atunci când gătesc sunt complet implicat. A fost o decizie matură, nu un gest impulsiv” Liviu Lambrino, chef și consultant în gastronomie
Pentru cineva care aruncă un ochi pe CV-ul lui Liviu, o schimbare de direcție de la radio și publicitate la gastronomie poate părea, la prima vedere, una nefirească și bruscă, însă nu este deloc așa. Decizia lui Liviu nu spune o poveste despre criza vârstei a doua sau despre cum să o iei de la zero, ci despre a duce mai departe ceea ce ești, într-o formă nouă.
„Eu nu am început de la zero. Am adus cu mine tot ce învățasem în radio și publicitate: structură, leadership, gândire strategică. Dacă privești schimbarea ca pe o integrare a experienței, nu ca pe o ruptură, șansele de succes cresc enorm” Liviu Lambrino, chef și consultant în gastronomie
Privind în urmă, firul roșu al drumului profesional pe care l-a urmat Liviu Lambrino este creativitatea: bucătăria nu este o schimbare radicală, este o altă formă de expresie.
Pentru Liviu Lambrino, reinventarea nu a fost tocmai ușoară. Motivul? Orice intrare într-o zonă nouă de business este privită inevitabil cu mult scepticism. „Uneori durează mai mult decât ți-ai dori. Pot spune cu siguranță că a fost și este un proces frumos. Pentru mine, gastronomia și proiectele noi sunt o formă naturală de energie și curiozitate. Pentru mine, a te reinventa nu înseamnă o ruptură, ci o evoluție”, spune Liviu Lambrino.
Un nou început
Schimbarea carierei după 40 de ani nu este un salt în gol, ci este o mutare strategică ce combină decenii de experiență cu noi oportunități. Marea majoritate a celor care s-au reinventat din punct de vedere profesional la vârsta maturității au descoperit că beneficiază de un mix perfect de experiență profesională, stabilitate financiară și dorința de a căuta un job care îi împlinește.
„Cred că este o combinație între maturitatea profesională, care este atinsă în jurul acestei vârste, și oportunitățile din piața românească. Mi se pare un semn de maturitate a pieței să vedem din ce în ce mai mulți profesioniști cu experiență care își fac diferit alegerile de carieră: fie se îndreaptă spre freelancing sau antreprenoriat, fie îndrăznesc să dea curs unor pasiuni latente pe care le transformă în businessuri. Este un tip de libertate care vine odată cu claritatea. După 40 de ani știi mai bine cine ești și ce nu mai ești dispus să faci” Mădălina Uceanu, Managing Partner la CareerAdvisor.
Cei care cochetează cu ideea de a porni pe cont propriu, la jumătatea vieții profesionale, nu mai caută validare, ci sens, autonomie și o formă de muncă ce nu îi epuizează pe interior, iar pentru marea majoritate această dorință de schimbare nu este o criză a vârstei a doua, ci o clarificare: dacă nu acum, atunci când?
Dacă vă gândiți că Mark Zuckerberg avea doar 19 ani când a fondat Facebook sau că Bill Gates abia împlinise 21 de ani când a pus bazele Microsoft, trebuie să știți că aceștia reprezintă doar câteva excepții și nu ar trebui să vă lăsați descurajați.
Un studiu realizat de Biroul de Recensământ al SUA a descoperit că cei mai de succes antreprenori tind să fie de vârstă mijlocie, chiar și în domeniul tehnologiei. Ba mai mult, studiul a analizat mai bine de 2,7 milioane de antreprenori și a conchis că vârsta medie a celor care au fondat cele mai de succes companii tech era de 45 de ani.
„Momentul potrivit pentru orice schimbare, chiar dacă este vorba doar despre o schimbare de job, nu neapărat un salt către antreprenoriat, este acela în care începem să ne îndoim de noi. Până și temerea exacerbată legată de un pas următor poate fi un semn că este chiar ceea ce trebuie făcut. Încrederea în sine nu se construiește într-un mediu călduț, ci doar în afara zonei de confort” Mădălina Uceanu, Managing Partner la CareerAdvisor.
Antreprenoriatul nu este singura opțiune pentru „independență” și nu toți cei care aleg să părăsească mediul corporate trebuie să clădească de la zero un business, ci pot opta pentru proiecte de consultanță sau unele hibrid, pentru roluri de expert, pentru freelancing sau un mic business de nișă ce are la bază o pasiune.
Dar, cu o combinație potrivită de încredere și modestie, o mentalitate orientată spre învățare și gândire creativă, o plajă largă de cariere pot deveni accesibile celor veniți din alte industrii. Aceștia trebuie să fie pregătiți însă pentru o perioadă plină de provocări, pentru câțiva ani buni de învățare și, nu de puține ori, pentru o remunerație mai mică.
„O provocare a fost să accept să redevin începător. După ani în care coordonam echipe și luam decizii strategice, m-am trezit din nou în postura de a demonstra că pot, că merit locul acolo. Apoi a fost partea fizică. Bucătăria profesionistă este dură: ore lungi, ritm intens, presiune constantă” Liviu Lambrino, chef și consultant culinar.
Sunteți gata pentru schimbare?
Înainte de a face o schimbare semnificativă, este esențial să vă evaluați temeinic situația actuală. Ceea ce presupune să luați în calcul și stabilitatea financiară, obligațiile personale și modul în care o schimbare de carieră ar putea influența toate aceste aspecte ale propriei vieți. Deși rețeaua profesională de contacte este importantă pentru noi oportunități, o rețea de sprijin vă poate oferi susținerea emoțională și psihologică de care veți avea nevoie în acest timp. Aceasta poate include familia, prietenii, mentori sau chiar un career coach specializat în astfel de tranziții profesionale. În paralel, pentru a face această schimbare de carieră fiabilă, nu trebuie să renunțați la procesul de învățare și upskilling.
„Dincolo de ideea romantică a independenței, realitatea este că începutul poate fi instabil. În măsura în care însă ideea este una în care persoana crede cu adevărat, e puțin mai simplu să treacă peste aceste inconveniente. Ce este sigur e că un asemenea demers este, în primul rând, unul de învățare, de testare a limitelor proprii și de învățare accelerată. Iar acest lucru, în sine, este un plus” Mădălina Uceanu, Managing Partner la CareerAdvisor.
Puneți pe hârtie motivele pentru care vă doriți să plecați de la actualul loc de muncă și încercați să înțelegeți de ce vreți cu adevărat o schimbare de carieră la această vârstă, pentru că nu vreți să luați o decizie bazată pe dorința de a fugi sau a scăpa dintr-o situație.
Dacă aveți deja cerere, ați testat oferta și nu mai aveți nimic nou de învățat, sunt semne clare că este momentul să începeți o carieră pe cont propriu. La polul opus, dacă nu aveți un plan bine pus la punct, mizați doar pe entuziasm și vreți doar să scăpați dintr-un mediu profesional toxic, poate este cazul să vă gândiți de două ori dacă este cu adevărat momentul pentru o schimbare.
„Entuziasmul te pornește, dar disciplina te ține pe drum. Reinventarea cere anduranță. Reinventarea nu este un escape plan. Este un angajament. După 40 de ani nu mai ai energia inconștienței, dar ai ceva mult mai valoros: luciditate” Liviu Lambrino, chef și consultant culinar.
4 greșeli în reinventarea carierei
Dacă cochetați cu gândul să reporniți pe un nou drum profesional și să vă „renegați” cariera în care ați investit timp și energie până acum, trebuie totuși să știți că există posibilitatea ca motivația să nu fie cea potrivită. Iată ce greșeli ați putea face
în procesul de reinventare:
- Presiunea și imaginea socială sunt elementele cele mai iluzorii care pot duce la greșeli. Aceste percepții pot fi incomplete sau chiar înșelătoare, deoarece nu reflectă întotdeauna efortul, riscurile și contextul personal din spatele deciziilor.
- Este important să ne orientăm după valorile proprii, după contextul personal și, mai ales, să validăm cu propriile resurse informațiile primite de la alții. Ceea ce funcționează pentru cineva nu este neapărat potrivit și pentru situația noastră.
- Poate nu este o idee bună să vă doriți o schimbare doar pentru că toți prietenii voștri au făcut ceva similar. Nu este o motivație suficientă și riscați să greșiți dacă doar acest lucru determină schimbarea. Fără o analiză personală atentă.
- Încercați să treceți dincolo de imaginea socială proiectată de ceilalți și analizați realist, în termeni proprii, contextele. Nu vă limitați doar la a culege câteva exemple din jur despre cât de simplu pare pentru alții, fără o analiză proprie.
